Inhalt (7 Abschnitte)
- Was ist ein Zahnärztetarif in der PKV?
- Zahnärztetarife im Vergleich: belegte Merkmale
- Beitragsbeispiele für Zahnärzte
- Zahnbaustein: verzichten oder versichern?
- Acht Kriterien für den Zahnärztetarif-Vergleich
- Krankentagegeld im Zahnärztetarif: der Unterschied für Praxisinhaber
- So vergleichen Sie Zahnärztetarife seriös
- Ein Zahnärztetarif ist ein PKV-Tarif oder -Programm, das ein Versicherer ausdrücklich für Zahnärztinnen und Zahnärzte anbietet; für ihn gelten dieselben Regeln wie für jede private Vollversicherung.
- Laut eigenen Unterlagen haben unter anderem die SDK (GesundheitsFAIR für Zahnärzte), die INTER (ZAK U, ZAK VU + ZAZ U, ZA Best) und die Hallesche (Medizinerkonzept für Ärzte und Zahnärzte) entsprechende Angebote (abgerufen am 10.10.2026).
- Die SDK erlaubt Zahnärzten den Verzicht auf den Zahnbaustein und nennt dafür in ihren Beispielen 45,70 € bzw. 103,29 € Ersparnis im Monat gegenüber ihrem höchsten Zahntarif (Stand 01/2026).
- Beitragsbeispiele der SDK liegen für angestellte Zahnärzte von 32 und 34 Jahren bei 773,04 € und 880,09 € im Monat einschließlich Pflegepflicht und Krankentagegeld; nach Arbeitgeberzuschuss bleibt etwa die Hälfte.
- Für Praxisinhaber entscheidet vor allem das Krankentagegeld: Karenzzeit, Höhe und die Definition des Nettoeinkommens unterscheiden sich je Versicherer.
Einen Zahnärztetarif in der PKV bieten laut eigenen Unterlagen unter anderem die SDK („GesundheitsFAIR“ für Zahnärztinnen und Zahnärzte), die INTER (ZAK U, ZAK VU + ZAZ U, ZA Best) und die Hallesche (Medizinerkonzept für Ärzte und Zahnärzte) an – Stand 10.10.2026. Versichererbeispiele liegen für angestellte Zahnärzte von 32 bis 34 Jahren bei 773 bis 880 € im Monat. Ob ein solcher Tarif besser ist als ein normaler, zeigt erst der Vergleich nach Kriterien.
Was ist ein Zahnärztetarif in der PKV?
Ein Zahnärztetarif ist kein eigenes Rechtsinstrument, sondern ein Tarif oder Programm, das ein Versicherer ausdrücklich für Zahnärztinnen und Zahnärzte anbietet. Es gelten dieselben Regeln wie für jede private Vollversicherung: Gesundheitsprüfung beim Antrag, Beitrag nach Eintrittsalter, Alterungsrückstellungen, Beitragsanpassungen und das Recht, beim eigenen Versicherer in einen gleichartigen Tarif zu wechseln (§ 204 VVG). Drei Formen kommen vor:
Eigene Tarifnamen
Tarife mit eigener Bezeichnung nur für die Berufsgruppe – etwa die Zahnärzte-Tarife der INTER.
Programme aus Bausteinen
Normale Bausteine mit Konditionen oder Gestaltungsmöglichkeiten für Zahnärzte – etwa der optionale Verzicht auf den Zahnbaustein bei der SDK.
Konzepte für den Berufsweg
Abgestimmte Tarife vom Studium bis zur Praxis mit Optionen und Krankentagegeld – etwa das Medizinerkonzept der Hallesche.
Auch die Ärztetarife einiger Versicherer stehen Zahnärzten offen, andere richten sich nur an Humanmediziner: Die INTER etwa führt Ärzte und Zahnärzte auf getrennten Seiten mit eigenen Tarifen, die Ärztetarif-Seite der Allianz nennt ausdrücklich Ärzte und Medizinstudierende. Einen Überblick über alle Ärztetarife gibt die Seite PKV-Ärztetarife.
Zahnärztetarife im Vergleich: belegte Merkmale
Die folgende Übersicht enthält nur Merkmale, die die Versicherer in ihren öffentlich zugänglichen Unterlagen nennen. Fehlt eine Angabe, steht „k. A.“ – das heißt nicht, dass es die Leistung nicht gibt, sondern dass sie dort nicht belegt ist. Die Reihenfolge ist alphabetisch und keine Wertung.
| Merkmal | Hallesche | INTER | SDK |
|---|---|---|---|
| Programm / Tarife | Medizinerkonzept: STUDI.med, OPTI.free, NK.select XL Bonus | ZAK U (Basis), ZAK VU + ZAZ U (Exklusiv), ZA Best (Premium) | GesundheitsFAIR: Ambulant AM10 bis AM33, Stationär S1/S1DD/S3, Zahn Z6SB bis Z9 |
| Zielgruppe laut Versicherer | Ärzte und Zahnärzte, Studierende | niedergelassene Zahnärzte, Familien, Zahnmedizinstudierende | Zahnärztinnen und Zahnärzte, Familie |
| Zahnersatz | k. A. | ZAK U: 100 % Material- und Laborkosten; ZAK VU + ZAZ U: 80 %; ZA Best: 90 % (Honorar und Material) | Z6/Z6SB: 60 %; Z8: 80 %; Z9: 90 % |
| Prophylaxe | k. A. | 100 % Vorsorge; professionelle Zahnreinigung 2 × pro Jahr ohne Anrechnung auf den Selbstbehalt | 250 € (Z6, Z8) bzw. 500 € (Z9) ohne Auswirkung auf die Beitragsrückerstattung |
| Verzicht auf Zahnbaustein | k. A. | k. A. | möglich, Zahnbaustein später nachversicherbar |
| Zahnstaffel | k. A. | k. A. | 3.000 € (Jahr 1–2), 5.000 € (1–3), 7.500 € (1–4); entfällt bei Unfall |
| Selbstbehalt | Wechsel in SB-Stufe 1.200 € von NK.select XL genannt | k. A. (für Zahnärzte) | ambulant von 0 € (AM10) bis 2.400 € (AM33); Z6SB 480 € |
| Beitragsrückerstattung | k. A. | „hohe Beitragsrückerstattung“ bei Leistungsfreiheit ab Versicherungsbeginn | derzeit 2 Monatsbeiträge aus Ambulant- und Zahntarifen |
| Krankentagegeld | Medizinerkrankentagegeld ab dem 15. Tag, bis 80 % der Praxiseinnahmen ohne Risikoprüfung, max. 800 € pro Tag | k. A. (auf der Zahnärzte-Seite) | ab der 3., 5. oder 7. Woche (TA2/TA4/TA6), längere Karenzzeiten möglich |
| Optionen / Studium | Optionstarife STUDI.med und OPTI.free, Optionsrecht in NK.select XL Bonus | Angebot auch für Zahnmedizinstudierende | Wechseloptionen ohne Gesundheitsprüfung, z. B. bei Praxisgründung oder Einkommensplus von mindestens 20 % |
Daneben hat laut Fachpresse die Continentale 2021 mit „Premium-Med“ einen Tarif für angestellte und niedergelassene Human- und Zahnmediziner eingeführt (cash-online, 02.09.2021); die aktuellen Bedingungen sollten Sie beim Versicherer prüfen. Die Debeka führt in ihren Vertragsgrundlagen mit „Nmed“ einen Tarif für approbierte Ärzte und Studierende der Humanmedizin; Zahnärzte nennt diese Beschreibung nicht (abgerufen 10.10.2026).
So lesen Sie die Übersicht
Die Tabelle vergleicht keine fertigen Angebote, sondern Bausteine und Programme. Drei Hinweise helfen beim Einordnen: Erstens nennen die Versicherer ihre Leistungen unterschiedlich detailliert – eine fehlende Angabe ist kein Nachteil, sondern eine offene Frage für das Angebot. Zweitens gelten Prozentsätze immer für den erstattungsfähigen Rechnungsbetrag, also innerhalb des Gebührenrahmens, den der Tarif anerkennt. Drittens entscheidet beim Zahnersatz nicht nur der Prozentsatz, sondern auch, ob Honorar, Material und Labor gleich behandelt werden und ob in den ersten Jahren eine Zahnstaffel gilt. Fragen Sie diese Punkte für jedes Angebot schriftlich ab.
Die vollständige Ärztetarif-Matrix nach zwölf Kriterien finden Sie im Ärztetarif-Vergleich.
Beitragsbeispiele für Zahnärzte
Konkrete Beiträge mit Profil und Stand veröffentlicht unter den genannten Versicherern die SDK. Ihre vier Beispiele zeigen, wie stark Lebensphase und Bausteine den Beitrag prägen:
| Profil | Bausteine | gesamt | nach AG-Zuschuss |
|---|---|---|---|
| Angestellter Zahnarzt, 32 J., MVZ | AM12, S1, kein Zahn, 170 € ab 7. Woche | 773,04 € | 386,51 € |
| Angestellte Zahnärztin, 34 J. | AM12, S1, Z8, 170 € ab 7. Woche | 880,09 € | 440,04 € |
| Praxisinhaberin, 42 J. | AM33, S1, kein Zahn, 200 € ab 14. Woche | 674,89 € | kein Zuschuss |
| Praxisinhaber, 40 J., zwei Kinder | AM33, S1, Z6SB, 200 € ab 5. Woche; Kinder je 182,69 € | 1.129,46 € | kein Zuschuss |
Was bleibt Ihr eigener Anteil pro Monat?
Angestellte Ärztin/Arzt mit Einkommen über der Bemessungsgrenze · GKV-Szenario 2027 gegen Ärztetarif-Beispiele
GKV: eigene Berechnung, Arbeitnehmeranteil 2027 (BBG 6.375 €, Zusatzbeitrag 2,9 % angenommen, Pflege laut Kabinettsentwurf). PKV: Versichererangabe SDK „GesundheitsFAIR“, Stand 01/2026, inkl. Pflegepflicht und Krankentagegeld, nach Arbeitgeberzuschuss (683,72 € bzw. 754,92 € gesamt). Beispiele, keine Angebote; PKV-Beiträge hängen von Alter, Gesundheit und Tarif ab und steigen mit Anpassungen.
Das Diagramm stellt die Ärztetarif-Beispiele der SDK für Humanmediziner dem GKV-Anteil 2027 gegenüber; die Zahnärzte-Beispiele liegen in derselben Größenordnung. Zu den Zahlen gehört die ehrliche Einordnung: PKV-Beiträge hängen von Alter, Gesundheit und Tarif ab, sie steigen mit Beitragsanpassungen, und im Ruhestand entfällt der Arbeitgeberzuschuss. Ihren Vergleich mit dem GKV-Anteil rechnet der PKV-Rechner für Ärzte.
Zahnbaustein: verzichten oder versichern?
Für Zahnmediziner stellt sich eine besondere Frage: Lohnt sich Zahnschutz, wenn man selbst vom Fach ist? Die SDK beantwortet sie mit einer Wahlmöglichkeit und beziffert die Ersparnis gegenüber ihrem höchsten Zahntarif Z9 auf 45,70 € (32 Jahre) bzw. 103,29 € (42 Jahre) im Monat.
Verzicht kann passen
- Behandlung im Kollegenkreis, gute Kostenkenntnis
- Rücklagen für größere Zahnarbeiten vorhanden
- Nachversicherung später vertraglich möglich
Eher versichern
- Zahnersatz oder Implantate absehbar – Material- und Laborkosten bleiben
- Kinder mit möglicher Kieferorthopädie im Vertrag
- Unklar, ob und wann der Baustein nachversichert werden kann
Wichtig ist auch der Erstattungsrahmen. Zahnärztliche Leistungen werden nach der Gebührenordnung für Zahnärzte (GOZ) abgerechnet; die Gebühr bemisst sich „nach dem Einfachen bis Dreieinhalbfachen des Gebührensatzes“, der 2,3-fache Satz bildet die durchschnittliche Leistung ab (§ 5 GOZ). Ob ein Tarif nur „bis zu den Höchstsätzen“ oder auch darüber erstattet, steht in den Bedingungen – bei der SDK etwa erstattet nur Z9 über die Höchstsätze.
Acht Kriterien für den Zahnärztetarif-Vergleich
| Nr. | Kriterium | Worauf achten |
|---|---|---|
| 1 | Zahnbaustein | Verzicht möglich? Nachversicherung ohne Gesundheitsprüfung? Zahnstaffel? |
| 2 | Zahnersatz und Labor | Prozentsatz für Honorar und Material/Labor, Erstattung bis oder über GOZ-Höchstsatz |
| 3 | Selbstbehalt | Angestellte: Selbstbehalt wird nicht bezuschusst; Praxisinhaber: hoher Selbstbehalt kann sich lohnen |
| 4 | Beitragsrückerstattung | Höhe, Voraussetzungen, Vorsorge ohne Anrechnung |
| 5 | Krankentagegeld | Karenzzeiten, Höchstsatz, Definition des Nettoeinkommens für Selbstständige |
| 6 | Optionen | Anpassung ohne Gesundheitsprüfung bei Praxisgründung, Familie, Einkommensplus |
| 7 | Ambulant und stationär | Psychotherapie, Hilfsmittel, Heilmittel, Chefarzt und Einbettzimmer |
| 8 | Familie und Alter | Kinderbeiträge, Beitragsentlastung im Ruhestand ohne Arbeitgeberzuschuss |
Ein Selbstbehalt hat bei Angestellten einen Haken: Der Arbeitgeber bezuschusst nach § 257 SGB V den Beitrag, nicht den Selbstbehalt. Bei Praxisinhabern fällt dieser Nachteil weg, weil es ohnehin keinen Zuschuss gibt – deshalb arbeiten die SDK-Beispiele für Inhaber mit 2.400 € Selbstbehalt.
Krankentagegeld im Zahnärztetarif: der Unterschied für Praxisinhaber
Für niedergelassene Zahnärztinnen und Zahnärzte ist das Krankentagegeld oft wichtiger als die Frage nach dem Zahnbaustein. Nach den Musterbedingungen darf es zusammen mit anderen Krankentagegeldern das Nettoeinkommen aus der beruflichen Tätigkeit nicht übersteigen (§ 4 Abs. 2 MB/KT); wie das Nettoeinkommen bei Selbstständigen bestimmt wird, regeln die Tarifbedingungen. Die Hallesche knüpft ihr Medizinerkrankentagegeld an die Praxiseinnahmen (bis 80 Prozent, höchstens 800 € pro Tag), die SDK lässt die Höhe individuell festlegen. Den passenden Tagessatz für Ihre Praxis rechnet der Krankentagegeld-Rechner.
So vergleichen Sie Zahnärztetarife seriös
1. Zugang klären
Angestellt: Liegt Ihr Jahresentgelt über der Grenze (84.150 € im Jahr 2027, Kabinettsbeschluss)? Niedergelassen: Zugang jederzeit.
2. Kriterien gewichten
Zahnbaustein, Selbstbehalt, Krankentagegeld und Optionen nach Ihrer Lebensphase festlegen.
3. Mehrere Versicherer anfragen
Zahnärztetarife und normale Tarife nebeneinanderlegen – anonym vorab, erst im Beratungsgespräch und mit Ihrer Einwilligung.
4. Bedingungen lesen
Rabatte, Optionen und Beitragsrückerstattung sind nur dann feste Zusagen, wenn das Bedingungswerk sie ausdrücklich regelt.
Ob Sie wechseln dürfen und welcher Weg zu Ihrer Phase passt, zeigt der kostenlose Heilberufe-Check. Den Überblick über alle Themen für Zahnmediziner bietet die Seite PKV für Zahnärzte.
Häufige Fragen
Welche Versicherer haben einen Zahnärztetarif?
Laut eigenen Unterlagen (abgerufen am 10.10.2026) unter anderem die SDK mit „GesundheitsFAIR“ für Zahnärztinnen und Zahnärzte, die INTER mit den Tarifen ZAK U, ZAK VU + ZAZ U und ZA Best sowie die Hallesche, deren Medizinerkonzept sich an Ärzte und Zahnärzte richtet. Laut Fachpresse hat die Continentale 2021 einen Tarif für Human- und Zahnmediziner eingeführt.
Ist ein Zahnärztetarif günstiger als ein normaler PKV-Tarif?
Nicht automatisch. Ein Programm für Zahnärzte kann Rabatte oder passende Bausteine haben, etwa den Verzicht auf den Zahnschutz. Ob es für Sie günstiger ist, zeigt nur der Vergleich von Leistung und Beitrag mit normalen Tarifen mehrerer Versicherer.
Brauche ich als Zahnarzt einen Zahnbaustein in der PKV?
Das entscheiden Sie selbst. Zahnbehandlung im Kollegenkreis spart Honorar, nicht aber Material- und Laborkosten, etwa bei Zahnersatz oder Implantaten. Wichtig ist, ob und wie Sie den Zahnbaustein später ohne neue Gesundheitsprüfung nachversichern können – die SDK nennt diese Möglichkeit ausdrücklich.
Was kostet die PKV für Zahnärzte?
Die SDK nennt mit Stand 01/2026 für einen angestellten 32-jährigen Zahnarzt ohne Zahnbaustein 773,04 € und für eine angestellte 34-jährige Zahnärztin mit Zahnbaustein 880,09 € im Monat, jeweils inklusive Pflegepflicht und Krankentagegeld. Angestellte zahlen davon etwa die Hälfte, Praxisinhaber den vollen Beitrag.
Was ist die Zahnstaffel?
Eine Begrenzung der Zahnleistungen in den ersten Versicherungsjahren. Bei der SDK sind im 1. und 2. Kalenderjahr zusammen höchstens 3.000 € Rechnungsbetrag erstattungsfähig, bis zum 3. Jahr 5.000 € und bis zum 4. Jahr 7.500 €; bei Unfällen entfällt die Begrenzung.
Quellen
- SDK: Broschüre PKV für Zahnärztinnen und Zahnärzte (GesundheitsFAIR) – Stand 01/2026
- INTER: Private Krankenversicherung für Zahnärzte – abgerufen 10.10.2026
- Hallesche: Medizinerkonzept für Ärzte und Zahnärzte – abgerufen 10.10.2026
- Allianz: Ärztetarif / PKV für Ärzte – abgerufen 10.10.2026
- cash-online: Continentale bringt Premium-Med für Mediziner – 02.09.2021
- Debeka: Vertragsgrundlagen (Tarif Nmed) – abgerufen 10.10.2026
- § 5 GOZ – Bemessung der Gebühren
- § 257 SGB V – Beitragszuschüsse für Beschäftigte
- PKV-Verband: Musterbedingungen Krankentagegeld MB/KT 2009 – Stand Juni 2024
Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Krankenversicherung von Ärztinnen, Ärzten und Heilberufen (Stand: 10. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Gehalts- und Tarifwerte stammen aus den angegebenen Entgelttabellen; Ihr tatsächliches regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt kann davon abweichen. Herausgeber: PKV-Heilberufe.de. PKV-Heilberufe.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.