Private Krankenversicherung für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer

Eine private Krankenversicherung ist für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer auf zwei Wegen möglich: als Angestellte, sobald das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die Versicherungspflichtgrenze übersteigt (2026 77.400 €, 2027 laut Kabinettsbeschluss 84.150 €), und als Kanzleiinhaber unabhängig vom Einkommen. Rund zwei Drittel der Steuerberater sind laut Bundessteuerberaterkammer selbstständig. Stand: Oktober 2026.

Steuerberater und Wirtschaftsprüfer in Zahlen

Zum 01.01.2026 waren laut Bundessteuerberaterkammer (BStBK) 105.953 Mitglieder bei den Steuerberaterkammern registriert, darunter 89.549 Steuerberaterinnen und Steuerberater als natürliche Personen (+0,6 Prozent) und 15.232 Berufsausübungsgesellschaften; der Frauenanteil lag bei 39,3 Prozent (berichtet von IWW, 24.04.2026). Zum 01.01.2025 waren 66,4 Prozent selbstständig tätig und 33,6 Prozent angestellt; zum 01.01.2026 sank der Anteil der Selbstständigen um 0,5 Prozentpunkte.

Bei Wirtschaftsprüfern ist das Bild umgekehrt: Nur ein Teil arbeitet in eigener Praxis, die übrigen rund 9.300 sind nicht in eigener Praxis tätig – etwa in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Für sie entscheidet als Angestellte die Versicherungspflichtgrenze. Gleiches gilt für Steuerberaterinnen und Steuerberater in Unternehmen, etwa in Steuerabteilungen von Konzernen.

Angestellte Steuerberater und Wirtschaftsprüfer: die Grenze entscheidet

Wer angestellt ist – in einer Kanzlei, einer Steuerberatungs- oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder in einem Unternehmen –, ist gesetzlich pflichtversichert, bis das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die Versicherungspflichtgrenze übersteigt. Dazu zählen das Monatsgehalt mal zwölf und regelmäßige, vertraglich zugesagte Sonderzahlungen; Boni ohne feste Zusage zählen in der Regel nicht.

Für den Wechsel gelten zwei Regeln. Erstens: Steigt Ihr Gehalt beim selben Arbeitgeber über die Grenze, endet die Versicherungspflicht erst mit Ablauf des Kalenderjahres – und nur, wenn das Entgelt auch die Grenze des Folgejahres übersteigt (§ 6 Abs. 4 SGB V). Für einen Wechsel zum 01.01.2027 heißt das: 2026 über 77.400 € und in der Prognose 2027 über 84.150 €. Zweitens: Beginnt eine neue Stelle von Anfang an mit einem Gehalt über der Grenze, sind Sie ab dem ersten Arbeitstag versicherungsfrei. Wer schon privat versichert ist, muss 2027 die Bestandsgrenze von 80.550 € überschreiten.

So prüfen Sie Ihre Grenze in drei Schritten

1. Festes Jahresentgelt ermitteln: Monatsgehalt mal zwölf plus vertraglich zugesagte Sonderzahlungen wie ein 13. Gehalt. Variable Boni ohne Zusage lassen Sie zunächst weg.
2. Mit beiden Grenzen vergleichen: Für einen Wechsel zum 01.01.2027 muss das Entgelt 2026 über 77.400 € und in der Prognose für 2027 über 84.150 € liegen. Bereits vereinbarte Gehaltserhöhungen fließen in die Prognose ein.
3. Bestätigen lassen: Arbeitgeber und Krankenkasse entscheiden verbindlich. Erst danach lohnt der Antrag bei einem privaten Versicherer.

Als versicherungsfreie Angestellte erhalten Sie vom Arbeitgeber einen Zuschuss zur PKV: die Hälfte des Beitrags, 2026 höchstens 613,22 € im Monat. Was die PKV Sie danach im Vergleich zum GKV-Anteil kostet, rechnet der PKV-Netto-Rechner – er funktioniert mit jedem Beitrag.

Teilzeit, Elternzeit und Familie

Für privat versicherte Angestellte gelten bei weniger Arbeitszeit strenge Regeln. Sinkt das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt unter die Grenze, endet die Versicherungsfreiheit sofort – nicht erst zum Jahresende (GKV-Spitzenverband, Grundsätzliche Hinweise vom 20.03.2019, Nr. 5.1). Befreien lassen kann sich nur, wer in der Elternzeit in Teilzeit arbeitet (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB V) oder die Arbeitszeit auf höchstens die Hälfte reduziert und seit mindestens fünf Jahren versicherungsfrei ist (§ 8 Abs. 1 Nr. 3 SGB V). In der Elternzeit ohne Gehalt zahlt der Arbeitgeber keinen Zuschuss. Die Details erklärt der Ratgeber PKV in Elternzeit und Teilzeit.

Auch die Familie gehört in die Rechnung. In der PKV zahlt jedes Kind einen eigenen Beitrag. Ist Ihr Ehepartner gesetzlich versichert, können Kinder dort beitragsfrei familienversichert sein – außer, Sie verdienen als privat versicherter Elternteil mehr als der Partner und mehr als ein Zwölftel der Versicherungspflichtgrenze, 2027 laut Kabinettsbeschluss 7.012,50 € im Monat (§ 10 Abs. 3 SGB V). Maßgeblich ist das Gesamteinkommen, also auch Einkünfte aus selbstständiger Tätigkeit.

Geschäftsführer und Partner: angestellt oder selbstständig?

Viele Steuerberater und Wirtschaftsprüfer arbeiten in Berufsausübungsgesellschaften – als Partner, Gesellschafter oder Geschäftsführer. Für die Krankenversicherung zählt nicht der Titel, sondern der sozialversicherungsrechtliche Status. Gesellschafter-Geschäftsführer mit maßgeblichem Einfluss auf die Gesellschaft sind in der Regel selbstständig; Fremdgeschäftsführer und Minderheitsgesellschafter ohne Sperrminorität sind meist Beschäftigte. Verbindlich klärt das die Deutsche Rentenversicherung im Statusfeststellungsverfahren (§ 7a SGB IV). Allgemeine Informationen zur Krankenversicherung von Geschäftsführern finden Sie bei PKV-Gründer.de.

Eigene Kanzlei: freie Wahl, eigene Absicherung

Als selbstständige Steuerberaterin oder selbstständiger Wirtschaftsprüfer können Sie zwischen freiwilliger GKV und PKV wählen. Einen Arbeitgeberzuschuss gibt es nicht. In der freiwilligen GKV zahlen Selbstständige auf ihre Einnahmen bis zur Bemessungsgrenze den vollen Beitrag – 2027 im Szenario bis zu 1.402,50 € im Monat (kinderlos, mit Krankengeld-Wahlerklärung). In der PKV richtet sich der Beitrag nach Alter, Gesundheit und Tarif.

Wer aus einer pflichtversicherten Anstellung in die Selbstständigkeit wechselt, bleibt automatisch freiwillig gesetzlich versichert, wenn er nicht binnen zwei Wochen nach dem Hinweis der Krankenkasse austritt und eine andere Absicherung nachweist (§ 188 Abs. 4 SGB V). Planen Sie den Wechsel in die Selbstständigkeit deshalb in dieser Reihenfolge: zuerst die Systemfrage entscheiden, dann Krankentagegeld und Kanzleikosten-Absicherung beantragen – nach den Musterbedingungen gilt beim Krankentagegeld eine Wartezeit von drei Monaten, außer bei Unfällen (§ 3 MB/KT) –, und erst dann aus der GKV austreten. Den passenden Tagessatz und die Karenzzeit zeigt der Krankentagegeld-Rechner; er ist für Heilberufe gebaut, die Rechenlogik gilt für Kanzleien genauso.

Versorgungswerke für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer

Steuerberater und Wirtschaftsprüfer sind über ihre Kammern in berufsständischen Versorgungswerken organisiert. Zwei Beispiele aus dem Landesrecht:

• Steuerberater: „Mitglied des Steuerberaterversorgungswerks ist jede natürliche Person, die als Steuerberater oder Steuerbevollmächtigter Mitglied der Steuerberaterkammer Brandenburg ist“ (§ 3 Abs. 1 BbgStBVG). Andere Länder haben eigene Regeln.
• Wirtschaftsprüfer: Das Versorgungswerk der Wirtschaftsprüfer und der vereidigten Buchprüfer im Land Nordrhein-Westfalen (WPV) ist auch für andere Länder zuständig, die sich per Staatsvertrag angeschlossen haben. Wer dort bereits Mitglied ist, wird zum Beispiel in Brandenburg nicht zusätzlich Pflichtmitglied im Steuerberater-Versorgungswerk (§ 4 Abs. 3 BbgStBVG).

Als Angestellte können Sie sich von der gesetzlichen Rentenversicherung befreien lassen (§ 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI); die Befreiung gilt nur für die jeweilige Beschäftigung und muss bei jedem Arbeitgeberwechsel binnen drei Monaten neu beantragt werden. Für die Krankenversicherung gilt: Das Versorgungswerk zahlt keinen Zuschuss zur Krankenversicherung, und seine Renten sind in der GKV als Versorgungsbezüge beitragspflichtig. Mehr dazu im Ratgeber Versorgungswerk und PKV.

GKV oder PKV: eine ehrliche Einordnung

Eigene Tarife für Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer haben wir in den öffentlich zugänglichen Unterlagen der Versicherer nicht gefunden (Stand 10.10.2026). Vergleichen Sie normale Tarife mehrerer Versicherer nach festen Kriterien. Für Juristen, die oft dieselben Fragen haben, gibt es eine eigene Seite: Krankenversicherung als Rechtsanwalt.

Checkliste für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer

• Angestellt: Jahresentgelt mit zugesagten Sonderzahlungen gegen 84.150 € (2027) prüfen.
• Partner oder Geschäftsführer: Status klären lassen, bevor Sie die Krankenversicherung wechseln.
• Kanzleigründung oder -übernahme: Systemfrage, Krankentagegeld und Kanzleikosten vorher klären.
• Befreiung von der Rentenversicherung bei jedem Stellenwechsel neu beantragen.
• Gesundheitsangaben nie in Online-Formulare – erst im Beratungsgespräch.

Ob die PKV für Sie möglich ist, zeigt der kostenlose Heilberufe-Check mit der Auswahl „Jura, Steuerberatung, Architektur“ – in 60 Sekunden, ohne Gesundheitsfragen.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Krankenversicherung von Ärztinnen, Ärzten und Heilberufen (Stand: 13. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Gehalts- und Tarifwerte stammen aus den angegebenen Entgelttabellen; Ihr tatsächliches regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt kann davon abweichen. Herausgeber: PKV-Heilberufe.de. PKV-Heilberufe.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.